用人单位能拒绝患过病的员工返岗工作吗

法律分析：用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十六条 任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
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如果员工没有传染等风险的，则用人单位一般不可以拒绝患过病的员工返岗工作。如果员工尚未痊愈，会对其他员工的身体健康造成危险的，则用人单位可以合理的予以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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一、用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗
1、患过病的员工返岗工作是否会被用人单位拒绝，情况如下：
（1）经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位；
（2）经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作；
（3）当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、患过病的员工返岗工作注意事项有哪些
患过病的员工返岗工作注意事项如下：
（1）早晨上班进入办公楼前请在一楼测量体温，并做好登记；
（2）注意办公室清洁，保持办公室通风；
（3）出办公室戴好口罩，尽量少聚集；
（4）中午就餐实行分餐制，均在办公室就餐；
（5）如要开会坚持开短会，参会人员保持距离就坐；
（6）返岗后主动向分管领导汇报对接，抓紧落实完成当前业务工作。